El 16 de agosto se aprobó el
proyecto de ley que activaría los pagos de la CTS a los trabajadores de Essalud
que pertenecen al régimen laboral N° 276, lo que generaría que dicha
institución enfrente la salida de S/700 millones en los siguientes cuatro años.
La medida fue celebrada por algunos congresistas, que afirman que se están respetando
los derechos laborales de los trabajadores de Essalud.
Ante la precaria situación del
sistema de salud, caben algunas interrogantes: ¿es momento de honrar tales
obligaciones sin afectar la calidad del servicio de los afiliados?, ¿se está
discriminando entre los trabajadores de diferentes regímenes de dicha
institución? Veamos.
Por un lado, ayer culminó la
contratación directa de medicamentos y dispositivos médicos, pues Essalud está
desabastecido. En la compra abarcó 31 tipos de medicamentos básicos y 30 tipos
de dispositivos médicos. Claramente, la calidad del servicio puede mejorar.
Por otro lado, la norma
aprobada es discriminatoria, ya que beneficia a un grupo de trabajadores en uno
de los nueve regímenes estatales coexistentes. Además, es una iniciativa
congresal que genera gasto público, por lo cual es posible afirmar que es
doblemente inconstitucional.
Es importante recordar que la
deuda a favor de Essalud asciende a S/2,574 millones. Con esto se podría
construir e implementar 14 hospitales similares al Hospital de Cañete. Sin
embargo, gracias a deudores, como la azucarera Tumán, Essalud no dispone de dichos
recursos.
Es vital que Essalud brinde un
servicio de calidad; es su primera misión. ¿Qué tal si el Congreso, primero,
reordena los recursos humanos del Estado y, luego, reduce plazos de cobranzas a
favor de nuestra Seguridad Social? Pensando primero, actuando después. (Redacción
de Juan José García y publicado 22 08/2018 06:37h en Perú21)
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